日本の介護を守る
今、福祉に求められる優秀な外国人人材
介護業界は少子高齢化によって、将来的にさまざまな施設やサービスが必要とされています。介護を提供するための人材不足、定着率の低さは社会問題です。人材不足の対応策のひとつとして、外国人人材がの採用が要になっています。まだ始まったばかりの「外国人雇用」この流れは急速に広まっています。
Q 日本語レベルはどれくらい？
日本語試験（①国際交流基金日本語基礎テスト又は日本語能力試験Ｎ４以上及び、②介護日本語評価試験） に既に合格した（もしくは合格見込みの）候補者をご紹介します。
Q 介護の技能レベルは？
特定技能介護合格者及び合格予定者をご紹介します。
Q 受け入れにかかる費用は？
お問い合わせください。
Q 今すぐ人材が必要なのですが？
すぐに面接・採用が可能です。
Q 5年で帰国してしまうのが心配
介護福祉士試験に合格し登録すれば、特定技能１号から在留資格「介護」への変更が可能です。
日本の産業を守る
第一次産業・第二次産業に求められる優秀な外国人人材
建築・農業・漁業・製造業などの分野も少子高齢化、都市部への人口流入などにより、人材不足、定着率の低さが社会問題になっています。外国人人材の採用が必要不可欠になっています。特に農業と漁業については派遣も可能となっています。これは、農業と漁業は季節的な影響などにより繁閑・繁忙があることや、産地によって現場ニーズに柔軟に対応することなどができます。直接雇用のほか、派遣形態も認められています。単純作業をする労働力の不足と同時に、ある一定の専門性と技能を持つ外国人労働者の受入れ要望も強く、即戦力となる人材の採用も可能です。建築業、造船・船舶工業においては「特定技能２号」の認定を受ければ家族帯同も認められ、在留期間も制限はありません。